Pädagogische Fachkräfte begleiten andere Menschen jeden Tag mit viel Verantwortung, Aufmerksamkeit und emotionaler Präsenz. Dabei geraten die eigenen Bedürfnisse schnell in den Hintergrund.
Konflikte im Team, herausfordernde Situationen mit Kindern oder Eltern, hohe Arbeitsbelastung, Unsicherheit in der eigenen Rolle oder das Gefühl, beruflich an die eigenen Grenzen zu kommen, können zunehmend belasten.
Hier darf es einmal nicht darum gehen, was alle anderen brauchen. Hier geht es um Sie.
Monique GerlachIn der beruflichen Beratung für pädagogische Fachkräfte können Sie Situationen sortieren, Zusammenhänge erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln.
Hier darf es einmal nicht darum gehen, was alle anderen brauchen. Hier geht es um Sie und darum, wie Sie Ihren Beruf gesund, klar und mit neuer Sicherheit gestalten können.
Wenn der Feierabend nicht mehr reicht, um abzuschalten, ist das ein Signal, keine Schwäche. Wir schauen darauf, welche Anteile der Belastung strukturell sind, welche in der eigenen Haltung liegen und wo tatsächlich etwas veränderbar ist.
Die Beratung findet unabhängig von Ihrem Arbeitgeber statt. Inhalte bleiben vertraulich.
In den meisten Fällen der Träger oder die Einrichtung, da Führungskräftecoaching als Personalentwicklung gilt. Möglich ist auch die private Buchung, etwa wenn das Coaching bewusst unabhängig vom Arbeitgeber stattfinden soll. Beide Wege sind bei mir üblich.
Supervision reflektiert überwiegend die fachliche Arbeit am Fall und findet häufig im Team statt. Coaching richtet sich auf Rolle, Entscheidungen und Handlungsfähigkeit einer einzelnen Person, meist in Führungsverantwortung. In der Praxis überschneidet sich beides. Entscheidend ist, welche Frage im Mittelpunkt steht.
Ja. Alle Inhalte aus Beratungsgesprächen unterliegen der beruflichen Verschwiegenheit und werden nicht an Dritte weitergegeben, auch nicht an Arbeitgeber oder Träger, wenn diese die Beratung bezahlen. Eine Ausnahme besteht nur bei konkreter Gefahr für Leib und Leben, insbesondere beim Schutz von Kindern.
Unabhängig vom Arbeitgeber, vertraulich und ohne Aktenvermerk. Wir bleiben nicht beim Schildern, sondern schauen mit Fallarbeit und Perspektivwechsel auf die Situation, die Sie beschäftigt.
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Ihre Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. Ein verbindlicher Termin entsteht erst im gemeinsamen Gespräch. In akuten Krisen wenden Sie sich bitte an Ihre Ärztin oder Ihren Arzt, an den ärztlichen Bereitschaftsdienst unter 116 117 oder in Notfällen an die 112.