Klärendes Gespräch zwischen zwei Personen

Pädagogik & Führung

Konfliktmanagement

Wenn ein Konflikt festgefahren ist und die Zusammenarbeit blockiert.

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit. Problematisch werden sie erst, wenn sie sich verfestigen: wenn nicht mehr über die Sache gesprochen wird, sondern übereinander. Wenn Lager entstehen. Wenn Energie in Abgrenzung statt in Arbeit fließt.

Blick in den Praxisraum
Die Haltung

Es geht nicht darum, Recht zu verteilen, sondern die Dynamik sichtbar zu machen.

Monique Gerlach
Vorgehen

Wie eine Klärung abläuft

Wie ich arbeite

Ich beginne mit getrennten Vorgesprächen, um die Perspektiven zu verstehen, bevor alle Beteiligten zusammenkommen. In der gemeinsamen Klärung geht es nicht darum, Recht zu verteilen, sondern darum, die Dynamik sichtbar zu machen und tragfähige Absprachen zu treffen.

Mögliche Anlässe

  • Verhärtete Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitenden
  • Spannungen zwischen Leitung und Team
  • Konflikte nach Veränderungsprozessen oder Personalwechsel
  • Wiederkehrende Reibung zwischen Gruppen oder Bereichen
Preise

Konditionen

LeistungDauerPreis
Fallberatung & PerspektivwechselFür kleine Teams und Fallgruppen.Bis zu 2,5 StundenAuf Anfrage
Konfliktklärung im TeamNach getrennten Vorgesprächen erhalten Sie ein Angebot.Umfang nach Vorgespräch
ProzessbegleitungWenn Veränderung länger begleitet werden soll.Teamtag und CoachingsAuf Anfrage

Umfang und Kosten hängen von der Anzahl der Beteiligten und der Ausgangslage ab. Nach dem Vorgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Fragen

Häufige Fragen

Kommen Sie auch zu uns in die Einrichtung?

Ja. Fortbildungen und Teamtage finden in der Regel bei Ihnen vor Ort statt. Nach Absprache sind auch weitere Anfahrten möglich; Fahrtkosten rechne ich gesondert ab. Coaching einzelner Führungskräfte findet häufig bewusst außerhalb der eigenen Einrichtung oder online statt.

Ist alles vertraulich, was ich erzähle?

Ja. Alle Inhalte aus Beratungsgesprächen unterliegen der beruflichen Verschwiegenheit und werden nicht an Dritte weitergegeben, auch nicht an Arbeitgeber oder Träger, wenn diese die Beratung bezahlen. Eine Ausnahme besteht nur bei konkreter Gefahr für Leib und Leben, insbesondere beim Schutz von Kindern.

Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?

Supervision reflektiert überwiegend die fachliche Arbeit am Fall und findet häufig im Team statt. Coaching richtet sich auf Rolle, Entscheidungen und Handlungsfähigkeit einer einzelnen Person, meist in Führungsverantwortung. In der Praxis überschneidet sich beides. Entscheidend ist, welche Frage im Mittelpunkt steht.

Weitere häufige Fragen

Kennenlernen

Schildern Sie mir die Ausgangslage

Nach den getrennten Vorgesprächen erhalten Sie ein konkretes Angebot. In der Klärung selbst machen wir sichtbar, wer im Team gerade wo steht, statt nur darüber zu sprechen.

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Oder schreiben Sie über das Kontaktformular.

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